ĐĪāĄąá>ū˙ @Bū˙˙˙?˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙ėĨÁ` đŋųbjbjËsËs B0ŠŠŲü#˙˙˙˙˙˙¤:X,ÄÄÄ$¤¤¤8Ü,< ¸&ļ00444444FHHH?‡YāY9&$n'hÖ)š]&Ä44444]&ÄÄ44r&‚‚‚4‚Ä4Ä4F‚4F‚‚ÄÄ‚4$ pûĐÖB6Į¤ļR‚Dˆ&0¸&‚p*Rp*‚p*Ä‚€44‚44444]&]&Z(444¸&4444< < < ¤āÄ< < < āØ$ü„$¨ĀÄÄÄ˙˙˙˙ SKRIFTLIG FRÅGA E-4993/06 från Eva-Britt Svensson (GUE/NGL) till kommissionen Angående: Lika lön Enligt EG-domstolens nyligen avkunnade dom i målet Cadman kommer är arbetsgivarna inte längre skyldiga att tillämpa kriteriet som gäller anställningstidens längd proportionerligt för att undvika oförmånliga konsekvenser för kvinnliga arbetstagare. Kriteriet som gäller anställningstidens längd används när lönen skall bestämmas så att man får ett legitimt syfte när erfarenhet skall belönas, vilket gör det möjligt för arbetstagarna att bättre utföra sina arbetsuppgifter. I rådets direktiv 97/80/EG fastställs det emellertid att det rör sig om ”indirekt diskriminering när en skenbart neutral bestämmelse eller ett skenbart neutralt kriterium eller förfaringssätt missgynnar en väsentligt större andel personer av det ena könet”. Lönesystem som innebär en automatisk löneförhöjning enbart grundad på anställningstidens längd får negativa följder för kvinnliga arbetstagare, eftersom kvinnor kommer in i arbetslivet senare jämfört med män och oftare avbryter sin tjänst av skäl som rör moderskap och barntillsyn. Om arbetsgivarna inte behöver lämna någon motivering, innebär detta en orättvis behandling av kvinnorna både när det gäller karriärmöjligheter och lönesättning. Europeiska kommissionens roll i detta särskild fall är inte att tolka EU-lagstiftningen, utan att föreslå nödvändiga ändringar för att man skall kunna upptäcka och undvika diskriminering av kvinnor. Vi vill därför ställa följande frågor till kommissionen: 1. Har ni fört avsikt att föreslå nödvändiga ändringar av direktiv 97/80/EG för att tvinga arbetsgivarna att lämna en motivering till ett lönesystem som kan komma att få olika följder för kvinnors respektive mäns löner? 2. Har ni för avsikt att föreslå nödvändiga ändringar av direktiv 92/85/EG för att garantera att kvinnors barnledighet inte kommer att dras av från anställningstidens längd? E-4993/06SV Svar från Vladimir Špidla på kommissionens vägnar (11.1.2007) I rådets direktiv 97/80/EG om bevisbörda vid mål om könsdiskriminering föreskrivs i artikel 4.1 att medlemsstaterna skall ”vidta nödvändiga åtgärder för att säkerställa att det, när personer, som anser sig kränkta genom att principen om likabehandling inte har tillämpats på dem, inför domstol eller annan behörig instans lägger fram fakta som ger anledning att anta det har förekommit direkt eller indirekt diskriminering, skall åligga svaranden att bevisa att det inte föreligger något brott mot principen om likabehandling”. I den berörda domen, som bekräftar en tidigare dom från 1989, utesluter domstolen inte att arbetsgivaren i vissa fall kan vara skyldig att utförligt motivera tillämpningen av anställningsårskriteriet. Enligt domstolen skulle detta bl.a. vara fallet ”när arbetstagaren lämnar uppgifter som ger upphov till allvarliga tvivel med avseende på om det i det enskilda fallet är lämpligt att tillämpa anställningsårskriteriet för att uppnå det ovannämnda målet. I sådana fall skall arbetsgivaren bevisa att vad som stämmer i allmänhet, nämligen att anställningstid och erfarenhet går hand i hand och att erfarenhet i allmänhet gör att arbetstagaren blir bättre på att utföra sina arbetsuppgifter, även stämmer för den aktuella tjänsten”. Kommissionen anser därför inte att rådets direktiv 97/80/EG måste ändras som en följd av denna dom. När det gäller rådets direktiv 92/85/EEG åtog sig kommissionen att i sin färdplan för jämställdhet 20062010 undersöka den befintliga gemenskapslagstiftning om jämställdhet som inte omfattades av den omarbetning som man gjorde under 2006 ”i syfte att vid behov uppdatera, modernisera och omarbeta den”. Då direktiv 92/85/EEG inte ingick i omarbetningen inledde kommissionen den 20 oktober 2006 den första fasen av samrådet med arbetsmarknadens parter på EU-nivå om möjligheterna att förena arbete och familj, vilket bl.a. rör den befintliga lagstiftningen när det gäller föräldraledighet och skydd av moderskap. Kommissionen håller för närvarande på att analysera svaren från arbetsmarknadens parter i denna samrådsrunda. Om den anser att det är önskvärt att gemenskapsinsatser görs måste kommissionen, i enlighet med artikel 138 i fördraget, samråda med arbetsmarknadens parter på EU-nivå om innehållet i det planerade förslaget.  . EGT L 14, 20.1.1998, s. 6.  . EGT L 348, 28.11.1992, s. 1.  Rådets direktiv 97/80/EG av den 15 december 1997 om bevisbörda vid mål om könsdiskriminering, EGT L 14, 20.1.1998.  Domstolens dom av den 3 oktober 2006 i mål C17/05, B. F. Cadman mot Health & Safety Executive.  Domstolens dom av den 17 oktober 1989 i mål 109/88, Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund I Danmark mot Dansk Arbejdsgiverforening som företrädde Danfoss, domstolens rättsfallssamling 1989.  Rådets direktiv 92/85/EEG av den 19 oktober 1992 om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar (tionde särdirektivet enligt artikel 16.1 i direktiv 89/391/EEG), EGT L 348, 28.11.1992.  Dok. KOM(2006) 92 slutlig.  Europaparlamentets och rådets direktiv 2006/54/EG av den 5 juli 2006 om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet (omarbetning), EUT L 204, 26.7.2006.  Dok. SEK(2006) 1245.     638921.SV PE 381.733 bcmvÁáë  [ \ b o š Ė Í   1 8 : = N V W öęÜÎÜžŽžž‚‚žvhZL‚Ž‚h‚h‚hœv”hôFĶaJmHnHuhœv”hÅ&"aJmHnHuhœv”h^zÔaJmHnHuhœv”hia¯mHnHuhœv”hi=æaJmHnHuhœv”hia¯aJmHnHuhœv”hia¯@ˆũ˙aJmHnHuhœv”hi=æ@ˆũ˙aJmHnHuhœv”h0OH@ˆũ˙aJmHnHuhœv”h0OH@ˆũ˙mHnHuhœv”h0OHaJmHnHuhœv”hô{(mHnHuhœv”mHnHu<NObc< = @ A [ \ ũ ū ū ˙ ÛÜ‹Œ™ŗË×ØŲ÷÷÷÷÷ōōōōōōōōōōōōōōōōíííííígduC_gdœv”$a$gdœv”ŲÕøũũũW X Y v … † ‡ = > ? A ‡ Ī Ņ  % Y Z \ Ŧ ļ ü ū Ē îāĐĀā˛ĻšŒ~p`~pRpR~p`p~Dhœv”hNHXaJmHnHuhœv”h‰}øaJmHnHuhœv”hî)Ž@ˆũ˙aJmHnHuhœv”hî)ŽaJmHnHuhœv”h^zÔaJmHnHuhœv”hf“aJmHnHuhœv”hUmHnHuhœv”h°ÚmHnHuhœv”hUaJmHnHuhœv”hf“@ˆũ˙aJmHnHuhœv”hū@ˆũ˙aJmHnHuhœv”hūaJmHnHu"jhœv”0JUaJmHnHuĒ ¸ à Šü ˙ K€„”˜ÄÔŲÜß "#&'08Gq‰īáĶÅĶˇŠ››››Ķˇ›‚›‚›p›b›VFhœv”hę\ˇ@ˆũ˙aJmHnHuhœv”hę\ˇmHnHuhœv”hķ%ģaJmHnHu"jhœv”0JUaJmHnHuh.šaJmHnHuhœv”h‰}øaJmHnHuhœv”hę\ˇaJmHnHuhœv”hGOOaJmHnHuhœv”hUaJmHnHuhœv”hNHX@ˆũ˙mHnHuhœv”h^zÔaJmHnHuhœv”hNHXaJmHnHuhœv”hNHX@ˆũ˙aJmHnHu‰ŠŒ˜™ ū˙()UVš›\],-ØŲÚųú‘’ôõšēËĖéęŧŊÔÕÖ×ØŲņåŲÍŋͯͯͯͯͯͯͯÍŲĨšĨšŒŒŒŒŒŒŒˆ}vr}hU hô{(hUjhô{(hUUh^zÔhuC_jhuC_0JUh.šhœv”mHsHjhœv”0JUjhuC_0JUmHnHu *hâ ähuC_mHnHuhâ ähuC_mHnHuhœv”hô{(mHnHuhœv”h^zÔmHnHuhœv”h^zÔaJmHnHu,ŲęëĮČ,-_`–—×ØŲų‘ôšËéŧÔÕ×úúúúúúúúúúúúõääĶĶĶĶĶĶĶŅŅ Æ@„„åū^„`„åūgduC_ Æ@„„åū^„`„åūgdœv”gdœv”gduC_×ØÚÛŨŪāáö÷øųũũũũũũũōũũígdœv”  Æ ¸p#o#Bgdœv” ŲÚÛÜŨŪßāáõö÷øųųõęųõęųõæßõÛĪhœv”hô{(mHnHuhô{( hœv”hUhœv”jhô{(hUUhU hô{(hU @01FP:pœv”<0BP°ƒ. °ĮA!° "° # $×%°°7°  Đ†œD@ņ˙D Normal1$CJ_HhmHsHtH DA@ō˙ĄD Default Paragraph FontViķ˙ŗV  Table Normal :V ö4Ö4Ö laö (kô˙Á(No List 4@4 Header  Æ9r 8 @8 Footer  Ƹp#CJ.)@ĸ!. Page Number:@2:  Footnote TextCJ&@ĸQ ^zÔFootnote ReferenceS5€6€7€8€9€:€;€<€>*@ˆB*CJEHH*KHOJQJRHdS*T€X€Y(^Jph˙W&ū ( U š \,ų B¸āōãûū˙˙˙˙¸ūų0˙˙˙˙ ˙˙(Ŗ ˙˙(Ŗę ųŨ<NObc<=@A[\ũūū˙ÛÜ‹Œ™ŗË×ØŲę ë Į Č , - _`–—×ØŲų‘ôšËéŧáúB#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#ü|B#hGB#hGB#hGB#hGB#hGB#hGB#hGB#hGB#hGB#ü|<NObc<=@A[\ũūū˙ÛÜ‹Œ™ŗË×ØŲę ë Į Č , - _`–—×ØŲų‘ôšËéŧÔÕ×ØÚÛŨŪāáö÷ú˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜0€€˜0€€˜0€€˜@0€€p˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜@0€€˜0€€˜0€€˜0€€€˜0€€˜0€€€˜0€€˜0€€€˜0€€˜0€€€˜0€€˜0€€€˜0€€c<=@A[\ũūū˙ÛÜ‹Œ™ŗË×ØŲę ë Į Č , - _`–—×ØŲÕ×ØÚÛŨŪāá÷új‹00€jË00€jË00€jË00€jË00€jË00€jË00€jË00€jË00€jË00€jË00€jË00€jË00€jË00€jË00šj‹00€š@0€€š@0€€š@0€€š@0€€š@0€€š@0€€š@0€€š@0€€š@0€€š@0€€š@0€€š@0€€š@0€€š@0€€š@0€€š@0€€š@0€€jË00š0€€ 00<j‹00€j‹00¸ĸáj‹00€j‹00ˆŪ˙j‹00€j‹00ā˙j‹00€j‹00 āę˙j‹00œĸáš0€€ """%W Ē ‰ŲųŲ×ųø%ŲÎÔâčéō467LMTi}”z‡ÕúŲ”ķÎŌŋÃÄĶÕįęú<c=AŲŧĶÕ×áõú'ØÕúåUūÅ&"ô{(6b+<,Fo80OHGOONHXuC_f“œv”‚"Ŗî)Žia¯ę\ˇ.š]hšķ%ģôFĶ^zÔ°Úi=æa%÷‰}øŲÕ×ÚŨā÷ú˙@Xerox Phaser 3450 PCL 6Ne00:winspoolXerox Phaser 3450 PCL 6Xerox Phaser 3450 PCL 6Ü}_ Č dXA4PRIVā''''˙˙–úöĪ ˙H€€€Untitledd˙˙˙˙˙˙˙˙dXerox Phaser 3450 PCL 6Ü}_ Č dXA4PRIVā''''˙˙–úöĪ ˙H€€€Untitledd˙˙˙˙˙˙˙˙d€(iųP@˙˙Unknown˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙G‡z €˙Times New Roman5€Symbol3& ‡z €˙Arial"Aˆ ōĐhKcąĻKcąĻ#„Ģ†ƒVƒV! ōŅ  x€>dŅŅ Cƒq ōŅßßHX đ˙ ?ä˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙a%÷2˙˙(C:\DOCUME~1\mjalava\LOCALS~1\Temp\QE.dotQEmjalavajholm-aū˙ā…ŸōųOhĢ‘+'ŗŲ0x˜ Ŧ¸ČÔāė ü ( 4 @ LX`hpäQEmjalavaQEjholm-a2Microsoft Office Word@@*äƔ Į@"Ô¸B6Į@"Ô¸B6ĮƒVū˙ÕÍ՜.“—+,ųŽDÕÍ՜.“—+,ųŽ@ü px„Œ”œ¤ Ŧ´ŧÄ Ė ÛäĻŅ¨ QE Titlečx_g‡§ˇÃĪ k § ŗ Ë Û  Created withLastEdited with    FooterPath PE Number SubscribeEliseä6.3.1b Build [20061019]6.3.1b Build [20061019]638921QESVH\\eiciLUXpr1\pdocep$\DocEP\DOCS\General\QE\QE.dot(07/03/2005 11:11:36)D\\eiciLUXpr1\pdocep$\DocEP\TRANSFIL\SV\QE.SV(07/03/2005 11:11:36)4\\eiciLUXpr1\pdocep$\DocEP\Help\VIEWER\SV\QE.htmQEQE\638921SV.doc381.733 ū˙˙˙ !"#$%&'()*+,-.ū˙˙˙0123456ū˙˙˙89:;<=>ū˙˙˙ũ˙˙˙Aū˙˙˙ū˙˙˙ū˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙Root Entry˙˙˙˙˙˙˙˙ ĀF@áÖB6ĮC€1Table˙˙˙˙˙˙˙˙p*WordDocument˙˙˙˙˙˙˙˙B0SummaryInformation(˙˙˙˙/DocumentSummaryInformation8˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙7CompObj˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙q˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙ū˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙˙ū˙ ˙˙˙˙ ĀFMicrosoft Office Word Document MSWordDocWord.Document.8ô9˛q